|
|
 |
|
 |
Калькулятор НДС онлайн: nds.com.ru
Главная Публикации
Рекомендации молодым строителям
По сравнению с 2005 г., сегодня в сфере подбора персонала для строительной отрасли значительная активизация и подъем.
Однако это влечет за собой и дефицит профессиональных строителей всех уровней. Особенно не хватает грамотных руководителей и управляющих проектами.
В целом дефицит управленческих кадров разного уровня в строительной отрасли Санкт-Петербурга составляет более 1 тыс. человек. Эта проблема возникла по многим причинам: в связи с активизацией развития городской инфраструктуры, утверждением Генерального плана города, приходом новых инвесторов, реформой жилищно-коммунальной сферы…
Обзор заработной платы в сфере строительства (2006 г.)
Должность
Принцип оплаты, дополнительное стимулирование, компенсации
$
-
Примечания
Заместитель генерального директора по строительству
3 000–5 000
По результатам сдачи объектов, зависит от выслуги лет
-
Финансовый директор
2 500–3 500
По итогам финансового года, отчетных периодов
-
Главный инженер
1 500–3 000
По результатам сдачи объектов
-
Начальник ПТО
1 000–1 500
Оклад, возможны премиальные
-
Начальник СДО
1 000–1 500
Оклад, возможны премиальные
-
Начальник ПЭО
1 000–1 200
Оклад, возможны премиальные
-
Инженер ПТО
700–900
Оклад, возможны премиальные
-
Сметчик
600–800
Оклад, возможны премиальные
-
Прораб
800–1 200
Оклад + проценты
Обычно 3–5% от освоенных средств по строительству
Проектирование
Главный инженер проекта
1 500–2 500
Оклад + премии, оклад + проценты
Премии и проценты зависят от выполнения сроков проектных работ
Ведущий инженер проекта
1 500–1 800
Оклад + премии, оклад + проценты
Премии и проценты зависят от результатов сдачи объектов
Инженер-проектировщик КЖ, КМ
700–1 200
Оклад + премии
Премии зависят от выполнения сроков проектных работ
Архитектура
Главный архитектор проекта
1 300–2 000
Оклад + премии
Премии зависят от сроков выполнения проекта
Архитектор
700–1 000
Оклад + премии
Премии зависят от сроков выполнения проекта
К сожалению, на сегодняшний день рынок строительных технологий и материалов растет настолько быстро, что и учебные заведения не всегда имеют возможность скорректировать имеющиеся программы или разработать их заново с учетом новых веяний в данных отраслях.
«В последнее время значительно вырос спрос на специалистов в сфере инженерных сетей, это обусловлено освоением новых территорий. Особенно ощутим стал дефицит инженеров высокой квалификации. Ведь уровень технических, технологических, специальных требований к качеству строительства разительно отличается от того, который был общепринят еще 10 лет назад», — говорит Станислав Куликов, генеральный директор рекрутинговой компании «Петро-Стимул», специализирующейся на подборе персонала для строительной и энергетической отраслей.
Между тем сейчас руководители строительно-монтажных организаций задумались не только над решением проблемы подбора квалифицированного персонала, но и над структурой в целом своих предприятий, причинами увольнения ценных специалистов. В решении этих вопросов им помогают профессионально занимающиеся подбором специалистов рекрутинговые компании.
Как сделать карьеру в строительстве
Во-первых, молодым людям следует весьма взвешенно выбирать вуз. Он должен не только готовить высококлассных специалистов, но и соответствовать уровню развития отрасли. Во-вторых, будущая специальность должна быть четко профилирована и конкретна, как, например, проектирование или архитектура. Или вы хотите именно строить? Отнеситесь к производственной практике не формально, а серьезно. Тогда из стен института вместе с дипломом вы вынесете уже и производственный опыт, который по достоинству будет оценен вашим будущим работодателем. В свою очередь это обеспечит выполнение следующего условия — нормальное, правильное движение по служебной лестнице в соответствии с накопленным опытом.
Наконец, надо отдавать себе отчет в том, что высококлассный инженер-строитель — это нелегкая профессия, далекая от комфорта и спокойствия. А финансовому благополучию и карьерному росту сопутствуют постоянные испытания характера на прочность. Поэтому человеческие качества тоже играют очень важную роль при оценке профессиональных достоинств специалиста как сотрудниками рекрутинговых компаний, так и непосредственных работодателей.
 Российскому краностроению быть!. Лесной форум определил приоритеты. «СМиК» выводит на рынок новый продукт. «СМиК» выводит на рынок новый продукт. «САРДИС»: 10 лет успеха. Ювелирная точность и экономия. Гендиректор ФГУП «Росморпорт» Ю. Парфенов: «Конкурентоспособность российских портов будем повышать».
Главная Публикации
|
|
